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Empleados de Migraciones piden recomposición salarial y anuncian plan de lucha

En asamblea general los trabajadores de la Dirección Nacional de Migraciones declararon que su situación ya no da para un día más y se votó iniciar un plan de lucha en reclamo de una recomposición urgente del salario y adicionales no menor al 33% para el cierre de paritarias 2018.

El salario de los trabajadores de la DNM ha perdido un 60% de su poder adquisitivo desde 2016, producto de la combinación de paritarias  con una inflación galopante, donde fue aún mayor si se toman en cuenta los tarifados que impactan a los Estatales (agua, luz, transporte, combustible, etc)

El plenario destacó que los trabajadores muchas veces se han reunido con las autoridades sin respuestas favorables, “si no intervenimos con energía, volveremos a perder: mientras que el cierre de la paritaria 2018 que firmó el gobierno nacional fue del 03% para los estatales, los empleados de Migraciones venimos perdiendo más del 26 % anual de nuestros ingresos, las consultoras proyectan una inflación del 50 al 60% para este año y nosotros vemos que una vez más vamos a perder un amplísimo margen y nuestros ingresos se verán aún más deprimidos. Desde la ATE denunciamos que nos están entregando y nos están convirtiendo en pobres con sueldos en blanco!”; así lo expresó Martín Ayala delegado y coordinador regional de ATE

La asamblea votó:

-Realizar una presentación ante la Secretaría de Trabajo notificando el conflicto en el sector.
-Trabajo a reglamento estricto lo que ralentizaría a partir del día Sábado 13 al medio día y durante el Período de Semana Santa el tránsito fronterizo; y esta medida se extendería hasta que la respuesta sea efectiva.
-Campañas de difusión pública con las consignas:
#ElSueldoNoAlcanza
#LaDNMEnEmergencia
#Austedloatiendeunemoleadopobre

En ese marco de Asamblea Permanente se irán acrecentando las acciones, hasta tener respuestas esperadas desde la DNM y en solidaridad con los compañeros de Clorinda donde hace visible la alta carga de responsabilidad a la propensión de errores en el cumplimiento a la función que no viene correlacionada con los salarios acordes a la misma.

 

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